焦作大学学报
焦作大學學報
초작대학학보
JOURNAL OF JIAOZUO UNIVERSETY
2012年
4期
5-7
,共3页
管理理论%《洪范》%激励%比较
管理理論%《洪範》%激勵%比較
관리이론%《홍범》%격려%비교
《洪范》提出的柔克是对积极行为做出的奖励性刺激，与斯金纳的正强化理论相当；刚克是对消极行为做出的惩罚性刺激，与斯金纳的负强化理论相当；正直即观察，与斯金纳在激励过程中的反馈理论相当；《洪范》的“五福”则与马斯洛的需要层次理论相似。通过中西对比可以看出，《洪范》与西方现代激励理论在原理上具有一致性，但在发展路径、控制手段及研究方法上存在差异，《洪范》的激励理论框架或可整合西方行为学界各守一隅的纷杂学说。
《洪範》提齣的柔剋是對積極行為做齣的獎勵性刺激，與斯金納的正彊化理論相噹；剛剋是對消極行為做齣的懲罰性刺激，與斯金納的負彊化理論相噹；正直即觀察，與斯金納在激勵過程中的反饋理論相噹；《洪範》的“五福”則與馬斯洛的需要層次理論相似。通過中西對比可以看齣，《洪範》與西方現代激勵理論在原理上具有一緻性，但在髮展路徑、控製手段及研究方法上存在差異，《洪範》的激勵理論框架或可整閤西方行為學界各守一隅的紛雜學說。
《홍범》제출적유극시대적겁행위주출적장려성자격，여사금납적정강화이론상당；강극시대소겁행위주출적징벌성자격，여사금납적부강화이론상당；정직즉관찰，여사금납재격려과정중적반궤이론상당；《홍범》적“오복”칙여마사락적수요층차이론상사。통과중서대비가이간출，《홍범》여서방현대격려이론재원리상구유일치성，단재발전로경、공제수단급연구방법상존재차이，《홍범》적격려이론광가혹가정합서방행위학계각수일우적분잡학설。
