高校后勤研究
高校後勤研究
고교후근연구
UNIVERSITY LOGISTICS RESEARCH
2012年
5期
43-45
,共3页
高校后勤%薪酬构成%后勤员工%员工薪酬体系%薪酬设计%个人价值%岗位价值%贡献价值
高校後勤%薪酬構成%後勤員工%員工薪酬體繫%薪酬設計%箇人價值%崗位價值%貢獻價值
고교후근%신수구성%후근원공%원공신수체계%신수설계%개인개치%강위개치%공헌개치
根据薪酬设计的三大价值导向（个人价值、岗位价值、贡献价值）、三大基础工程（成本分析、薪酬调查、价值评估）、三大设计技术（结构设计、等级设计、晋升设计）理论,以及高校后勤员工薪酬体系的现状,制定高校后勤员工薪酬结构方案。
根據薪酬設計的三大價值導嚮（箇人價值、崗位價值、貢獻價值）、三大基礎工程（成本分析、薪酬調查、價值評估）、三大設計技術（結構設計、等級設計、晉升設計）理論,以及高校後勤員工薪酬體繫的現狀,製定高校後勤員工薪酬結構方案。
근거신수설계적삼대개치도향（개인개치、강위개치、공헌개치）、삼대기출공정（성본분석、신수조사、개치평고）、삼대설계기술（결구설계、등급설계、진승설계）이론,이급고교후근원공신수체계적현상,제정고교후근원공신수결구방안。
