北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2012年
5期
49-54
,共6页
雇佣关系%心理契约%人力资本开发
僱傭關繫%心理契約%人力資本開髮
고용관계%심리계약%인력자본개발
组织本身的复杂化、经营的全球化,使企业必须正视雇佣关系复杂和多样的现实情况。只有那些能够掌握雇佣关系的规律,并借此来有效的开发利用人力资本的企业,才能够留住企业发展所需要的人才,激发员工的工作主动性和创造性,获得生存和发展的原动力。
組織本身的複雜化、經營的全毬化,使企業必鬚正視僱傭關繫複雜和多樣的現實情況。隻有那些能夠掌握僱傭關繫的規律,併藉此來有效的開髮利用人力資本的企業,纔能夠留住企業髮展所需要的人纔,激髮員工的工作主動性和創造性,穫得生存和髮展的原動力。
조직본신적복잡화、경영적전구화,사기업필수정시고용관계복잡화다양적현실정황。지유나사능구장악고용관계적규률,병차차래유효적개발이용인력자본적기업,재능구류주기업발전소수요적인재,격발원공적공작주동성화창조성,획득생존화발전적원동력。
