科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2012年
6期
118-121
,共4页
跨文化人力资源管理%文化维度%文化差异%层次分析法
跨文化人力資源管理%文化維度%文化差異%層次分析法
과문화인력자원관리%문화유도%문화차이%층차분석법
cross-cuhural human resource management%culture dimensions%culture difference%analyticalhierarchy process(AHP )
随着经济全球化的不断发展，跨国公司越来越多的出现在经济事务中，同时跨国公司的管理又受制于各个不同国家或地区文化差异的影响。在综述跨文化人力资源管理模式的基础上，以霍夫斯泰德文化维度模型为框架，运用层次分析法，根据母国文化与东道国文化的差异程度，定量的分析了跨文化人力资源管理模式的选择问题。
隨著經濟全毬化的不斷髮展，跨國公司越來越多的齣現在經濟事務中，同時跨國公司的管理又受製于各箇不同國傢或地區文化差異的影響。在綜述跨文化人力資源管理模式的基礎上，以霍伕斯泰德文化維度模型為框架，運用層次分析法，根據母國文化與東道國文化的差異程度，定量的分析瞭跨文化人力資源管理模式的選擇問題。
수착경제전구화적불단발전，과국공사월래월다적출현재경제사무중，동시과국공사적관리우수제우각개불동국가혹지구문화차이적영향。재종술과문화인력자원관리모식적기출상，이곽부사태덕문화유도모형위광가，운용층차분석법，근거모국문화여동도국문화적차이정도，정량적분석료과문화인력자원관리모식적선택문제。
With the development of economic globalization,there are more and more multinational corporations in economic affairs. At the same time,the culture difference between one country and the others deeply influence the management of multinational corporation. This paper analyze cross-cultural human resource management model in qualitative method. What is more,the article also analyzes cross-cultural human resource management model in quantitative based on Hofstede'culture dimensions and AHP.
