CAJ | 학술논문

“以人为本”是科学发展观的本质和核心，“以人为本”就是以最广大人民的根本利益为本。把“以人为本”的理念运用到企业经营管理过程中，有益于企业的健康发展。“以人为本”的理念落实在管理中就是人本管理，人本管理是一种追求人的全面、自由发展为终极目标的管理，是一种全员参与的管理。人才是实现组织目标的重要保障，人本管理以企业利益相关者共同治理为基础，通过组织的目标与组织成员的个人目标协调统一，实现企业长久的发展。一个和谐的企业在企业管理中必须体现“组织为人”、“组织即人”和“组织靠人”的三种和谐发展理念，这是实现企业和谐发展和可持续发展的关键。
“이인위본”시과학발전관적본질화핵심，“이인위본”취시이최엄대인민적근본이익위본。파“이인위본”적이념운용도기업경영관리과정중，유익우기업적건강발전。“이인위본”적이념락실재관리중취시인본관리，인본관리시일충추구인적전면、자유발전위종겁목표적관리，시일충전원삼여적관리。인재시실현조직목표적중요보장，인본관리이기업이익상관자공동치리위기출，통과조직적목표여조직성원적개인목표협조통일，실현기업장구적발전。일개화해적기업재기업관리중필수체현“조직위인”、“조직즉인”화“조직고인”적삼충화해발전이념，저시실현기업화해발전화가지속발전적관건。