发展
髮展
발전
DEVELOPING
2012年
12期
84-85
,共2页
思想政治工作%国有企业%职工队伍结构%创新%国企改革%企业文化建设%“执行力”%“打工者”
思想政治工作%國有企業%職工隊伍結構%創新%國企改革%企業文化建設%“執行力”%“打工者”
사상정치공작%국유기업%직공대오결구%창신%국기개혁%기업문화건설%“집행력”%“타공자”
改革开放三十多年来，国有企业所处的社会环境、经营方式出现了很大的改变，特别是在一系列国企改革的进程中，国企职工队伍结构、企业的用工制度和收入分配等方面也发生了很大变化。一些国有企业出现了忽视和削弱思想政治工作的现象，单纯的追求企业效益而忽视企业文化建设，偏面推行“执行力”而忽视国有企业的民主管理，有些国企甚至虚化了职工的政治地位，企业职工和领导干部的关系，变成了“打工者”与“老板”的关系等等。
改革開放三十多年來，國有企業所處的社會環境、經營方式齣現瞭很大的改變，特彆是在一繫列國企改革的進程中，國企職工隊伍結構、企業的用工製度和收入分配等方麵也髮生瞭很大變化。一些國有企業齣現瞭忽視和削弱思想政治工作的現象，單純的追求企業效益而忽視企業文化建設，偏麵推行“執行力”而忽視國有企業的民主管理，有些國企甚至虛化瞭職工的政治地位，企業職工和領導榦部的關繫，變成瞭“打工者”與“老闆”的關繫等等。
개혁개방삼십다년래，국유기업소처적사회배경、경영방식출현료흔대적개변，특별시재일계렬국기개혁적진정중，국기직공대오결구、기업적용공제도화수입분배등방면야발생료흔대변화。일사국유기업출현료홀시화삭약사상정치공작적현상，단순적추구기업효익이홀시기업문화건설，편면추행“집행력”이홀시국유기업적민주관리，유사국기심지허화료직공적정치지위，기업직공화령도간부적관계，변성료“타공자”여“로판”적관계등등。
