CAJ | 학술논문

要澄清高校毕业生就业违约金问题，首先必须明确高校毕业生签订的是就业协议还是劳动合同，就业协议和劳动合同二者存在很大的区别。违反就业协议和违反劳动合同将产生不同的法律后果。违反就业协议，不论是用人单位还是高校毕业生，违约方都必须给付违约金。如果是劳动合同的违约，则高校毕业生只需在法律规定的情况下给付违约金。有鉴于此，高校毕业生就业时必须分清签订的协议是就业协议书或劳动合同，谨慎对待签约问题，签订就业协议时要尽可能与用人单位明确约定违约金数额。要提前做好职业生涯规划，树立正确健康的就业观念。
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