南方企业家
南方企業傢
남방기업가
FRIEND OF THE FACTORY DIRECTORS & MANAGERS
2012年
11期
25-25
,共1页
高管%企业老板%人才梯队%企业主%不信任%管理层
高管%企業老闆%人纔梯隊%企業主%不信任%管理層
고관%기업로판%인재제대%기업주%불신임%관리층
很多企业老板很忙，因为他大部份时间在分担着高管们应该干的活儿。老板的职责是管高管，然后让高管去管他们应该管的事和人。在我看来，作为企业主，如果我无故直接插手去管高管的下属，那就是我的无能，因为用了他却不信任他，这是极其不好的做法，对人才梯队的培养会造成恶劣影响，很容易导致管理层流动频繁。
很多企業老闆很忙，因為他大部份時間在分擔著高管們應該榦的活兒。老闆的職責是管高管，然後讓高管去管他們應該管的事和人。在我看來，作為企業主，如果我無故直接插手去管高管的下屬，那就是我的無能，因為用瞭他卻不信任他，這是極其不好的做法，對人纔梯隊的培養會造成噁劣影響，很容易導緻管理層流動頻繁。
흔다기업로판흔망，인위타대부빈시간재분담착고관문응해간적활인。로판적직책시관고관，연후양고관거관타문응해관적사화인。재아간래，작위기업주，여과아무고직접삽수거관고관적하속，나취시아적무능，인위용료타각불신임타，저시겁기불호적주법，대인재제대적배양회조성악렬영향，흔용역도치관리층류동빈번。
