理论界
理論界
이론계
THEORY CIRCLE
2012年
11期
31-33
,共3页
吴庆功%王鉴忠%张雷
吳慶功%王鑒忠%張雷
오경공%왕감충%장뢰
组织承诺%逻辑演进%未来趋势
組織承諾%邏輯縯進%未來趨勢
조직승낙%라집연진%미래추세
组织承诺一直是组织行为学研究的热点问题之一。高组织承诺能增加员工创造力，增强企业凝聚力。同时也是其他企业所无法模仿的杀手铜，是企业致胜的法宝。本文对不同时期组织承诺的概念、结构维度以及测量方法进行了新的梳理，揭示了组织承诺研究的逻辑演进过程，并在此基础上，提出了组织承诺研究的未来趋势。
組織承諾一直是組織行為學研究的熱點問題之一。高組織承諾能增加員工創造力，增彊企業凝聚力。同時也是其他企業所無法模倣的殺手銅，是企業緻勝的法寶。本文對不同時期組織承諾的概唸、結構維度以及測量方法進行瞭新的梳理，揭示瞭組織承諾研究的邏輯縯進過程，併在此基礎上，提齣瞭組織承諾研究的未來趨勢。
조직승낙일직시조직행위학연구적열점문제지일。고조직승낙능증가원공창조력，증강기업응취력。동시야시기타기업소무법모방적살수동，시기업치성적법보。본문대불동시기조직승낙적개념、결구유도이급측량방법진행료신적소리，게시료조직승낙연구적라집연진과정，병재차기출상，제출료조직승낙연구적미래추세。
