中文信息
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중문신식
Chinese Information
2014年
5期
428
,共1页
事业单位%招聘制度%公开
事業單位%招聘製度%公開
사업단위%초빙제도%공개
事业单位公开招聘制度打破了传统的选人模式,取得了积极成效.但在实施过程中,也存在法规体系不健全、考试方法和内容设置不尽科学、缺乏有效的招录反馈和评估机制等问题,因此,完善相关法规体系、加强笔试和面试的科学性、建立健全公开招聘评估机制和有效的监督体系将有助于事业单位人力资源的合理配置,提高其社会服务能力.
事業單位公開招聘製度打破瞭傳統的選人模式,取得瞭積極成效.但在實施過程中,也存在法規體繫不健全、攷試方法和內容設置不儘科學、缺乏有效的招錄反饋和評估機製等問題,因此,完善相關法規體繫、加彊筆試和麵試的科學性、建立健全公開招聘評估機製和有效的鑑督體繫將有助于事業單位人力資源的閤理配置,提高其社會服務能力.
사업단위공개초빙제도타파료전통적선인모식,취득료적겁성효.단재실시과정중,야존재법규체계불건전、고시방법화내용설치불진과학、결핍유효적초록반궤화평고궤제등문제,인차,완선상관법규체계、가강필시화면시적과학성、건립건전공개초빙평고궤제화유효적감독체계장유조우사업단위인력자원적합리배치,제고기사회복무능력.
