南京社会科学
南京社會科學
남경사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NANJING
2014年
4期
23-29
,共7页
服务型企业%人力资源外包%员工利他行为
服務型企業%人力資源外包%員工利他行為
복무형기업%인력자원외포%원공이타행위
我国的人力资源外包业务发展迅速,但是人力资源服务的内容较为单一,服务对象覆盖范围相对狭窄.而且由于服务型企业的类型不同,从业人员素质也就参差不齐.这样不仅对员工行为造成负面影响,也限制了企业在市场中的竞争力.本文通过案例分析服务型企业人力资源外包对员工行为的引导,从而帮助企业了解应该在企业生命周期的哪一个阶段,选择什么样的人力资源外包服务以促进员工的利他行为.
我國的人力資源外包業務髮展迅速,但是人力資源服務的內容較為單一,服務對象覆蓋範圍相對狹窄.而且由于服務型企業的類型不同,從業人員素質也就參差不齊.這樣不僅對員工行為造成負麵影響,也限製瞭企業在市場中的競爭力.本文通過案例分析服務型企業人力資源外包對員工行為的引導,從而幫助企業瞭解應該在企業生命週期的哪一箇階段,選擇什麽樣的人力資源外包服務以促進員工的利他行為.
아국적인력자원외포업무발전신속,단시인력자원복무적내용교위단일,복무대상복개범위상대협착.이차유우복무형기업적류형불동,종업인원소질야취삼차불제.저양불부대원공행위조성부면영향,야한제료기업재시장중적경쟁력.본문통과안례분석복무형기업인력자원외포대원공행위적인도,종이방조기업료해응해재기업생명주기적나일개계단,선택십요양적인력자원외포복무이촉진원공적이타행위.
