辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2012年
12期
126-128
,共3页
民办高校%兼职教师%逢设途径
民辦高校%兼職教師%逢設途徑
민판고교%겸직교사%봉설도경
民办高校兼职教师队伍现状喜忧参半，专业知识能力强，然责任心不足。各民办高校对兼职教师普遍实行松散式管理模式。课题组在历时2年多的调研中，发现对兼职教师进行规范管理、绩效考核，实行适度管理模式能有效调动兼职教师的工作积极性，在此基础上就建设兼职教师队伍的有效途径做了创新性思考。。
民辦高校兼職教師隊伍現狀喜憂參半，專業知識能力彊，然責任心不足。各民辦高校對兼職教師普遍實行鬆散式管理模式。課題組在歷時2年多的調研中，髮現對兼職教師進行規範管理、績效攷覈，實行適度管理模式能有效調動兼職教師的工作積極性，在此基礎上就建設兼職教師隊伍的有效途徑做瞭創新性思攷。。
민판고교겸직교사대오현상희우삼반，전업지식능력강，연책임심불족。각민판고교대겸직교사보편실행송산식관리모식。과제조재력시2년다적조연중，발현대겸직교사진행규범관리、적효고핵，실행괄도관리모식능유효조동겸직교사적공작적겁성，재차기출상취건설겸직교사대오적유효도경주료창신성사고。。
