辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2012年
12期
49-50
,共2页
劳务派遣%适用范围%存在问题%立法完善
勞務派遣%適用範圍%存在問題%立法完善
노무파견%괄용범위%존재문제%입법완선
《劳动合同法》对劳务派遣适用范围的规定是不合理的，存在被滥用的风险，对劳务派遣适用范围辅助性、替代性的限制也是不必要的。劳务派遣不能替代正式的劳动形态，未来立法应规定直接雇佣条款保护被派遣劳动者的合法权益。
《勞動閤同法》對勞務派遣適用範圍的規定是不閤理的，存在被濫用的風險，對勞務派遣適用範圍輔助性、替代性的限製也是不必要的。勞務派遣不能替代正式的勞動形態，未來立法應規定直接僱傭條款保護被派遣勞動者的閤法權益。
《노동합동법》대노무파견괄용범위적규정시불합리적，존재피람용적풍험，대노무파견괄용범위보조성、체대성적한제야시불필요적。노무파견불능체대정식적노동형태，미래입법응규정직접고용조관보호피파견노동자적합법권익。
