CAJ | 학술논문

[目的]分析绩效考核与护士满意度现状,探讨两者之间的相关关系.[方法]采用用问卷调查法对华北石油总医院120名护士进行绩效考核和满意度调查.[结果]护士绩效考核中专业技术评价最高达97.5％,创新能力最低仅为56.6％；在护士满意度中工作能力满意度最高达93.4％,个人发展满意度最低仅为52.5％；护士绩效考核各个因子与护士满意度各个因子呈正相关(P＜0.01).[结论]良好的护士绩效考核可以提高护士满意度,进而提高护理质量和护理服务,促进和谐护患关系的发展.
[목적]분석적효고핵여호사만의도현상,탐토량자지간적상관관계.[방법]채용용문권조사법대화북석유총의원120명호사진행적효고핵화만의도조사.[결과]호사적효고핵중전업기술평개최고체97.5％,창신능력최저부위56.6％；재호사만의도중공작능력만의도최고체93.4％,개인발전만의도최저부위52.5％；호사적효고핵각개인자여호사만의도각개인자정정상관(P＜0.01).[결론]량호적호사적효고핵가이제고호사만의도,진이제고호리질량화호리복무,촉진화해호환관계적발전.