中国医药导报
中國醫藥導報
중국의약도보
CHINA MEDICAL HERALD
2014年
8期
120-123
,共4页
高娜%孙美%涂国红%李晶
高娜%孫美%塗國紅%李晶
고나%손미%도국홍%리정
护士%职业紧张%情绪耗竭
護士%職業緊張%情緒耗竭
호사%직업긴장%정서모갈
Nurses%Occupational stress%Emotional exhaustion
目的 了解护士职业紧张与工作情绪的关系.方法 多阶段分层整群抽取北京市2所三级医院、2所二级医院,10所一级医院共727名护士,应用工作内容问卷、情绪耗竭问卷进行横断面问卷调查,采用SPSS 13.0进行数据整理,应用单因素方差分析及结构方程模型探讨职业紧张与工作情绪的关系,检验标准为P＜ 0.05.结果 情绪耗竭发生率三级医院为32.5％,二级医院为24.9％,一级医院为15.3％;单因素方差分析显示,医院级别越高、职称越高、年龄在40～＜ 50岁、学历越高的护士职业紧张越高,情绪耗竭越严重,离异或丧偶、分居的护士社会支持感较差.工作要求、自主程度、社会支持对情绪耗竭的影响系数分别为0.31,-0.24,-0.20.结论 应重点关注三级医院、年龄在40～＜ 50岁、高学历、离异或丧偶、分居的护士,降低工作要求,提高自主程度及社会支持,从而缓解情绪耗竭,改善工作情绪.
目的 瞭解護士職業緊張與工作情緒的關繫.方法 多階段分層整群抽取北京市2所三級醫院、2所二級醫院,10所一級醫院共727名護士,應用工作內容問捲、情緒耗竭問捲進行橫斷麵問捲調查,採用SPSS 13.0進行數據整理,應用單因素方差分析及結構方程模型探討職業緊張與工作情緒的關繫,檢驗標準為P＜ 0.05.結果 情緒耗竭髮生率三級醫院為32.5％,二級醫院為24.9％,一級醫院為15.3％;單因素方差分析顯示,醫院級彆越高、職稱越高、年齡在40～＜ 50歲、學歷越高的護士職業緊張越高,情緒耗竭越嚴重,離異或喪偶、分居的護士社會支持感較差.工作要求、自主程度、社會支持對情緒耗竭的影響繫數分彆為0.31,-0.24,-0.20.結論 應重點關註三級醫院、年齡在40～＜ 50歲、高學歷、離異或喪偶、分居的護士,降低工作要求,提高自主程度及社會支持,從而緩解情緒耗竭,改善工作情緒.
목적 료해호사직업긴장여공작정서적관계.방법 다계단분층정군추취북경시2소삼급의원、2소이급의원,10소일급의원공727명호사,응용공작내용문권、정서모갈문권진행횡단면문권조사,채용SPSS 13.0진행수거정리,응용단인소방차분석급결구방정모형탐토직업긴장여공작정서적관계,검험표준위P＜ 0.05.결과 정서모갈발생솔삼급의원위32.5％,이급의원위24.9％,일급의원위15.3％;단인소방차분석현시,의원급별월고、직칭월고、년령재40～＜ 50세、학력월고적호사직업긴장월고,정서모갈월엄중,리이혹상우、분거적호사사회지지감교차.공작요구、자주정도、사회지지대정서모갈적영향계수분별위0.31,-0.24,-0.20.결론 응중점관주삼급의원、년령재40～＜ 50세、고학력、리이혹상우、분거적호사,강저공작요구,제고자주정도급사회지지,종이완해정서모갈,개선공작정서.
