现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
30期
185-186
,共2页
国有建筑企业%员工职业生涯规划%人本思想
國有建築企業%員工職業生涯規劃%人本思想
국유건축기업%원공직업생애규화%인본사상
本文通过对国有建筑企业进行员工职业生涯规划的状况进行调研,发现存在不重视职业生涯规划、不重视员工培训、员工晋升能上不能下、晋升通道不平衡等问题,在此基础上提出重视员工职业生涯规划的价值、树立以人为本的管理思想、根据员工特点采用灵活的培训形式等对策。
本文通過對國有建築企業進行員工職業生涯規劃的狀況進行調研,髮現存在不重視職業生涯規劃、不重視員工培訓、員工晉升能上不能下、晉升通道不平衡等問題,在此基礎上提齣重視員工職業生涯規劃的價值、樹立以人為本的管理思想、根據員工特點採用靈活的培訓形式等對策。
본문통과대국유건축기업진행원공직업생애규화적상황진행조연,발현존재불중시직업생애규화、불중시원공배훈、원공진승능상불능하、진승통도불평형등문제,재차기출상제출중시원공직업생애규화적개치、수립이인위본적관리사상、근거원공특점채용령활적배훈형식등대책。
