中国现代药物应用
中國現代藥物應用
중국현대약물응용
CHINESE JOURNAL OF MODERN DRUG APPLICATION
2013年
6期
136-137
,共2页
基层医院%护理人力资源管理%护士%工作满意度%相关性
基層醫院%護理人力資源管理%護士%工作滿意度%相關性
기층의원%호리인력자원관리%호사%공작만의도%상관성
目的 探讨基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性.方法 于本地区基层医院随机选择125名护士作为研究对象.观察改进护理管理前后护士工作满意度和离职倾向的变化,分析护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性.结果 在护理管理改进半年后,满意度得分由初次调查的(47.78±7.32)分提高到(65.57±8.34)分;离职倾向得分由初次调查的(17.72±4.37)分降低到(6.53±2.30)分.工作满意度与离职倾向表现出明显的负相关性.结论 对护理管理进行有针对性地改进,能够为基层医院管理者完善护理人力资源的管理措施提供科学依据,达到提高基层医院护士的工作满意度、减少护士的流失、提高护理质量的目的.
目的 探討基層醫院護理人力資源管理與護士工作滿意度的相關性.方法 于本地區基層醫院隨機選擇125名護士作為研究對象.觀察改進護理管理前後護士工作滿意度和離職傾嚮的變化,分析護理人力資源管理與護士工作滿意度的相關性.結果 在護理管理改進半年後,滿意度得分由初次調查的(47.78±7.32)分提高到(65.57±8.34)分;離職傾嚮得分由初次調查的(17.72±4.37)分降低到(6.53±2.30)分.工作滿意度與離職傾嚮錶現齣明顯的負相關性.結論 對護理管理進行有針對性地改進,能夠為基層醫院管理者完善護理人力資源的管理措施提供科學依據,達到提高基層醫院護士的工作滿意度、減少護士的流失、提高護理質量的目的.
목적 탐토기층의원호리인력자원관리여호사공작만의도적상관성.방법 우본지구기층의원수궤선택125명호사작위연구대상.관찰개진호리관리전후호사공작만의도화리직경향적변화,분석호리인력자원관리여호사공작만의도적상관성.결과 재호리관리개진반년후,만의도득분유초차조사적(47.78±7.32)분제고도(65.57±8.34)분;리직경향득분유초차조사적(17.72±4.37)분강저도(6.53±2.30)분.공작만의도여리직경향표현출명현적부상관성.결론 대호리관리진행유침대성지개진,능구위기층의원관리자완선호리인력자원적관리조시제공과학의거,체도제고기층의원호사적공작만의도、감소호사적류실、제고호리질량적목적.
