中华女子学院学报
中華女子學院學報
중화녀자학원학보
JOURNAL OF CHINA WOMEN'S COLLEGE
2012年
3期
54-59
,共6页
工作满意度%组织承诺%女性科技人员
工作滿意度%組織承諾%女性科技人員
공작만의도%조직승낙%녀성과기인원
工作满意度和组织承诺作为人力资源管理中的两个最为重要的研究变量,对科技人员的工作行为有着重要影响.通过对北京市女性科技人员的实证研究发现,女性科技人员的工作满意度和组织承诺之间存在正相关关系,影响女性科技人员组织承诺的主要因素有薪酬福利、工作本身、晋升、同事关系等.建议组织适当提高女性科技人员的薪酬福利水平,建立有效的激励机制,以提高女性科技人员的工作满意度.
工作滿意度和組織承諾作為人力資源管理中的兩箇最為重要的研究變量,對科技人員的工作行為有著重要影響.通過對北京市女性科技人員的實證研究髮現,女性科技人員的工作滿意度和組織承諾之間存在正相關關繫,影響女性科技人員組織承諾的主要因素有薪酬福利、工作本身、晉升、同事關繫等.建議組織適噹提高女性科技人員的薪酬福利水平,建立有效的激勵機製,以提高女性科技人員的工作滿意度.
공작만의도화조직승낙작위인력자원관리중적량개최위중요적연구변량,대과기인원적공작행위유착중요영향.통과대북경시녀성과기인원적실증연구발현,녀성과기인원적공작만의도화조직승낙지간존재정상관관계,영향녀성과기인원조직승낙적주요인소유신수복리、공작본신、진승、동사관계등.건의조직괄당제고녀성과기인원적신수복이수평,건립유효적격려궤제,이제고녀성과기인원적공작만의도.
