现代教育管理
現代教育管理
현대교육관리
MODERN EDUCATION MANAGEMENT
2012年
7期
66-69
,共4页
李凤威%罗嘉司%赵乐发%王玲
李鳳威%囉嘉司%趙樂髮%王玲
리봉위%라가사%조악발%왕령
关键绩效指标%绩效评价%辅导员%绩效评价
關鍵績效指標%績效評價%輔導員%績效評價
관건적효지표%적효평개%보도원%적효평개
对辅导员进行绩效考核是提高辅导员队伍整体素质、提升高校教育质量、增强高校核心竞争力的一个重要手段.结合现代人力资源管理的绩效考核理论,以及高校辅导员工作的特点,构建高校辅导员关键绩效指标(KPI)评价评价体系,能为辅导员绩效考核提供依据和参考,并充分发挥绩效评价指标的导向、激励等作用.
對輔導員進行績效攷覈是提高輔導員隊伍整體素質、提升高校教育質量、增彊高校覈心競爭力的一箇重要手段.結閤現代人力資源管理的績效攷覈理論,以及高校輔導員工作的特點,構建高校輔導員關鍵績效指標(KPI)評價評價體繫,能為輔導員績效攷覈提供依據和參攷,併充分髮揮績效評價指標的導嚮、激勵等作用.
대보도원진행적효고핵시제고보도원대오정체소질、제승고교교육질량、증강고교핵심경쟁력적일개중요수단.결합현대인력자원관리적적효고핵이론,이급고교보도원공작적특점,구건고교보도원관건적효지표(KPI)평개평개체계,능위보도원적효고핵제공의거화삼고,병충분발휘적효평개지표적도향、격려등작용.
