商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2014年
2期
96-97
,共2页
创新绩效%团队学习%知识共享%层级回归
創新績效%糰隊學習%知識共享%層級迴歸
창신적효%단대학습%지식공향%층급회귀
自主创新能力不足是国内许多企业面临的难题。团队是学习型组织中的重要主体，提升团队创新绩效有赖于成员间的知识共享。本研究通过对团队创新绩效影响因素进行问卷调查，从知识共享与团队学习的视角，在探讨知识共享方式对于团队创新绩效影响的基础上，重点研究了团队学习能力在知识共享方式与团队创新绩效关系间所产生的干扰效果。
自主創新能力不足是國內許多企業麵臨的難題。糰隊是學習型組織中的重要主體，提升糰隊創新績效有賴于成員間的知識共享。本研究通過對糰隊創新績效影響因素進行問捲調查，從知識共享與糰隊學習的視角，在探討知識共享方式對于糰隊創新績效影響的基礎上，重點研究瞭糰隊學習能力在知識共享方式與糰隊創新績效關繫間所產生的榦擾效果。
자주창신능력불족시국내허다기업면림적난제。단대시학습형조직중적중요주체，제승단대창신적효유뢰우성원간적지식공향。본연구통과대단대창신적효영향인소진행문권조사，종지식공향여단대학습적시각，재탐토지식공향방식대우단대창신적효영향적기출상，중점연구료단대학습능력재지식공향방식여단대창신적효관계간소산생적간우효과。
