现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2012年
6期
144-144,146
,共2页
人力资源培训%国企改革%视阈%企业人力资源%国有企业%培训制度化%实践操作%主要表现
人力資源培訓%國企改革%視閾%企業人力資源%國有企業%培訓製度化%實踐操作%主要錶現
인력자원배훈%국기개혁%시역%기업인력자원%국유기업%배훈제도화%실천조작%주요표현
国企人力资源培训存在的问题
与过去相比，国有企业在人力资源培训工作上有了长足的进展，国有企业人力资源培训制度化和规范化程度有了较大提高，但是在具体实践操作中还存在不少问题，严重阻碍了培训工作的巩固与发展，主要表现在以下几个方面：
國企人力資源培訓存在的問題
與過去相比，國有企業在人力資源培訓工作上有瞭長足的進展，國有企業人力資源培訓製度化和規範化程度有瞭較大提高，但是在具體實踐操作中還存在不少問題，嚴重阻礙瞭培訓工作的鞏固與髮展，主要錶現在以下幾箇方麵：
국기인력자원배훈존재적문제
여과거상비，국유기업재인력자원배훈공작상유료장족적진전，국유기업인력자원배훈제도화화규범화정도유료교대제고，단시재구체실천조작중환존재불소문제，엄중조애료배훈공작적공고여발전，주요표현재이하궤개방면：
