现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2012年
6期
142-143
,共2页
创新能力%职业培训%从业人员结构%大中专毕业生%员工%现代企业制度%“子承父业”%竞争上岗制度
創新能力%職業培訓%從業人員結構%大中專畢業生%員工%現代企業製度%“子承父業”%競爭上崗製度
창신능력%직업배훈%종업인원결구%대중전필업생%원공%현대기업제도%“자승부업”%경쟁상강제도
随着经济发展、技术进步和现代企业制度的建立。供水企业从业人员结构也发生了相应的变化。这种变化主要体现在准入机制和学历结构变化两个方面。一是准入机制的变化，从过去传统的“子承父业”的接班制、大中专毕业生分配制、双向选择向目前的择优选择、竞争上岗制度的转变。二是学历结构的变化，由于大中专毕业生的准入使从业人员的知识结构出现了高学历变化的趋势。
隨著經濟髮展、技術進步和現代企業製度的建立。供水企業從業人員結構也髮生瞭相應的變化。這種變化主要體現在準入機製和學歷結構變化兩箇方麵。一是準入機製的變化，從過去傳統的“子承父業”的接班製、大中專畢業生分配製、雙嚮選擇嚮目前的擇優選擇、競爭上崗製度的轉變。二是學歷結構的變化，由于大中專畢業生的準入使從業人員的知識結構齣現瞭高學歷變化的趨勢。
수착경제발전、기술진보화현대기업제도적건립。공수기업종업인원결구야발생료상응적변화。저충변화주요체현재준입궤제화학력결구변화량개방면。일시준입궤제적변화，종과거전통적“자승부업”적접반제、대중전필업생분배제、쌍향선택향목전적택우선택、경쟁상강제도적전변。이시학력결구적변화，유우대중전필업생적준입사종업인원적지식결구출현료고학력변화적추세。
