CAJ | 학술논문

研究的目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争,对人才流失进行正确的管理,使得人才流动与企业的战略决策相匹配,确保企业长期稳定的发展。针对企业＂留人难＂问题,首先分析了问题的现状,然后通过分析企业＂留人难＂问题产生的原因及主要影响因素,系统探讨我国企业尤其是中小型企业所存在的人才流失问题,最后分别从人才招聘、人才培养、用人环境、留人政策等方面给出建议。
연구적목적재우방조기업응대격렬적인재경쟁,대인재류실진행정학적관리,사득인재류동여기업적전략결책상필배,학보기업장기은정적발전。침대기업＂류인난＂문제,수선분석료문제적현상,연후통과분석기업＂류인난＂문제산생적원인급주요영향인소,계통탐토아국기업우기시중소형기업소존재적인재류실문제,최후분별종인재초빙、인재배양、용인배경、류인정책등방면급출건의。