心理技术与应用
心理技術與應用
심리기술여응용
Psychology:Techniques and Applications
2014年
6期
24-30,42
,共8页
行为描述性面试%情景性面试%构想效度%效标关联效度%MTMM研究
行為描述性麵試%情景性麵試%構想效度%效標關聯效度%MTMM研究
행위묘술성면시%정경성면시%구상효도%효표관련효도%MTMM연구
情景性面试(SI)和行为描述性面试(BDI)是结构化面试的两种主要形式,但对二者哪个效度更高的问题国内外还没有形成一致的意见.本文以68名大学生为被试,平衡设计情景性和行为描述性面试题目,采用多质-多法的验证性因素分析模型比较两种面试的构想效度,并以管理者评定为效标比较二者的效标关联效度.结果发现BDI的因素效度更好,且BDI受评委效应和被试面试应答的社会期望性效应的影响更小;BDI和SI的效标关联效度都较高,其中BDI略好.本研究的结论是BDI和SI都可以成为有效的人事测评工具,只是SI需要更严格的设计和控制.
情景性麵試(SI)和行為描述性麵試(BDI)是結構化麵試的兩種主要形式,但對二者哪箇效度更高的問題國內外還沒有形成一緻的意見.本文以68名大學生為被試,平衡設計情景性和行為描述性麵試題目,採用多質-多法的驗證性因素分析模型比較兩種麵試的構想效度,併以管理者評定為效標比較二者的效標關聯效度.結果髮現BDI的因素效度更好,且BDI受評委效應和被試麵試應答的社會期望性效應的影響更小;BDI和SI的效標關聯效度都較高,其中BDI略好.本研究的結論是BDI和SI都可以成為有效的人事測評工具,隻是SI需要更嚴格的設計和控製.
정경성면시(SI)화행위묘술성면시(BDI)시결구화면시적량충주요형식,단대이자나개효도경고적문제국내외환몰유형성일치적의견.본문이68명대학생위피시,평형설계정경성화행위묘술성면시제목,채용다질-다법적험증성인소분석모형비교량충면시적구상효도,병이관리자평정위효표비교이자적효표관련효도.결과발현BDI적인소효도경호,차BDI수평위효응화피시면시응답적사회기망성효응적영향경소;BDI화SI적효표관련효도도교고,기중BDI략호.본연구적결론시BDI화SI도가이성위유효적인사측평공구,지시SI수요경엄격적설계화공제.
