法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
12期
186-187
,共2页
企业医院%用工问题%管理体制
企業醫院%用工問題%管理體製
기업의원%용공문제%관리체제
国有企业医院是医疗卫生行业的一个重要资源,它的改革也是卫生体制改革的另一个重要战场.然而国有企业医院的用工制度在社会主义的现代化中面临着诸多问题,工作效率低、人才频繁流失、组织机构臃肿、卫牛技术人员缺乏合理配等现状制约着人力资源价值,乃至企业医院整体效益的实现.在新的社会经济条件下,如何完善国有企业医院的用工制度,提升医院的医护水平,成为当前国有企业医院体制改革的重要课题.
國有企業醫院是醫療衛生行業的一箇重要資源,它的改革也是衛生體製改革的另一箇重要戰場.然而國有企業醫院的用工製度在社會主義的現代化中麵臨著諸多問題,工作效率低、人纔頻繁流失、組織機構臃腫、衛牛技術人員缺乏閤理配等現狀製約著人力資源價值,迺至企業醫院整體效益的實現.在新的社會經濟條件下,如何完善國有企業醫院的用工製度,提升醫院的醫護水平,成為噹前國有企業醫院體製改革的重要課題.
국유기업의원시의료위생행업적일개중요자원,타적개혁야시위생체제개혁적령일개중요전장.연이국유기업의원적용공제도재사회주의적현대화중면림착제다문제,공작효솔저、인재빈번류실、조직궤구옹종、위우기술인원결핍합리배등현상제약착인력자원개치,내지기업의원정체효익적실현.재신적사회경제조건하,여하완선국유기업의원적용공제도,제승의원적의호수평,성위당전국유기업의원체제개혁적중요과제.
