桂林师范高等专科学校学报
桂林師範高等專科學校學報
계림사범고등전과학교학보
JOURNAL OF GUILIN TEACHERS COLLEGE
2014年
2期
40-44
,共5页
传媒业%招聘%用工
傳媒業%招聘%用工
전매업%초빙%용공
中国劳动用工制度随着社会变迁呈现多彩变化.改革开放初期,中国传媒业实行“事业单位,企业化管理”双轨制.社会主义市场经济确立,传媒业实行按需设岗和岗位竞聘制,适应了传媒市场化经营的需要.中国加入WTO,传媒业实行全员聘任制,交身份管理为合同岗位管理.目前传媒业依然存在诸多弊端.招聘环节存在“权力本位”,暗箱操作;人才组织结构老化,缺乏领军人物与复合型经营人才;招聘过分注重年轻化,存在潜在风险,传媒业其实注重的是“资深”;传媒业缺乏科学的人才引进与退出机制.诸多弊端都要通过深化传媒改革,需要及时加以解决.
中國勞動用工製度隨著社會變遷呈現多綵變化.改革開放初期,中國傳媒業實行“事業單位,企業化管理”雙軌製.社會主義市場經濟確立,傳媒業實行按需設崗和崗位競聘製,適應瞭傳媒市場化經營的需要.中國加入WTO,傳媒業實行全員聘任製,交身份管理為閤同崗位管理.目前傳媒業依然存在諸多弊耑.招聘環節存在“權力本位”,暗箱操作;人纔組織結構老化,缺乏領軍人物與複閤型經營人纔;招聘過分註重年輕化,存在潛在風險,傳媒業其實註重的是“資深”;傳媒業缺乏科學的人纔引進與退齣機製.諸多弊耑都要通過深化傳媒改革,需要及時加以解決.
중국노동용공제도수착사회변천정현다채변화.개혁개방초기,중국전매업실행“사업단위,기업화관리”쌍궤제.사회주의시장경제학립,전매업실행안수설강화강위경빙제,괄응료전매시장화경영적수요.중국가입WTO,전매업실행전원빙임제,교신빈관리위합동강위관리.목전전매업의연존재제다폐단.초빙배절존재“권력본위”,암상조작;인재조직결구노화,결핍령군인물여복합형경영인재;초빙과분주중년경화,존재잠재풍험,전매업기실주중적시“자심”;전매업결핍과학적인재인진여퇴출궤제.제다폐단도요통과심화전매개혁,수요급시가이해결.
