中国全科医学
中國全科醫學
중국전과의학
CHINESE GENERAL PRACTICE
2013年
19期
2204-2208
,共5页
双向转诊%激励机制%层次分析
雙嚮轉診%激勵機製%層次分析
쌍향전진%격려궤제%층차분석
目的 探讨双向转诊最优激励机制,为双向转诊激励机制的落实提供决策依据.方法 分析激励双向转诊的主要方案与措施,建立多层次的双向转诊激励机制评价模型,利用专家判断法和层次分析法确定权重值,并进行一致性检验.结果 构建了双向转诊最优激励机制层次结构,激励对象为患者、社康医生、医院医生的权重值分别为0.2583、0.1047、0.6370;激励方案为医保奖惩、社康建设、转诊平台、宣传交流的权重值分别为0.4950、0.3103、0.1164、0.0783.结论 实施双向转诊激励,排在首位的激励对象是医院医生,其次是患者;最有效的激励方案是医保奖惩,其次是社康建设.
目的 探討雙嚮轉診最優激勵機製,為雙嚮轉診激勵機製的落實提供決策依據.方法 分析激勵雙嚮轉診的主要方案與措施,建立多層次的雙嚮轉診激勵機製評價模型,利用專傢判斷法和層次分析法確定權重值,併進行一緻性檢驗.結果 構建瞭雙嚮轉診最優激勵機製層次結構,激勵對象為患者、社康醫生、醫院醫生的權重值分彆為0.2583、0.1047、0.6370;激勵方案為醫保獎懲、社康建設、轉診平檯、宣傳交流的權重值分彆為0.4950、0.3103、0.1164、0.0783.結論 實施雙嚮轉診激勵,排在首位的激勵對象是醫院醫生,其次是患者;最有效的激勵方案是醫保獎懲,其次是社康建設.
목적 탐토쌍향전진최우격려궤제,위쌍향전진격려궤제적락실제공결책의거.방법 분석격려쌍향전진적주요방안여조시,건립다층차적쌍향전진격려궤제평개모형,이용전가판단법화층차분석법학정권중치,병진행일치성검험.결과 구건료쌍향전진최우격려궤제층차결구,격려대상위환자、사강의생、의원의생적권중치분별위0.2583、0.1047、0.6370;격려방안위의보장징、사강건설、전진평태、선전교류적권중치분별위0.4950、0.3103、0.1164、0.0783.결론 실시쌍향전진격려,배재수위적격려대상시의원의생,기차시환자;최유효적격려방안시의보장징,기차시사강건설.
