CAJ | 학술논문

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要任务。产业梯度转移背景下，作为产业转移承接地的西部地区应重视劳动密集型企业劳动关系的调节。当前鲜有针对劳动密集型企业劳动关系调节机制问题的系统的研究成果。由于我国企业工会的力量和独立性短期内无法取得突破，加上政府存在“二元结构偏差”，单纯依赖“三方”协调机制注定难以构建形成和谐的劳动关系。以《劳动合同法》为代表的劳动法律规范无法从根本上改变劳动密集型企业劳动关系失衡的格局。劳动密集型企业和谐的劳动关系应该是法律规范的他律与道德规范的自律共同作用的结果。建议学者开展进一步研究，构建劳动密集型企业劳动关系调节新模式。
구건화해노동관계시구건화해사회적중요임무。산업제도전이배경하，작위산업전이승접지적서부지구응중시노동밀집형기업노동관계적조절。당전선유침대노동밀집형기업노동관계조절궤제문제적계통적연구성과。유우아국기업공회적역량화독립성단기내무법취득돌파，가상정부존재“이원결구편차”，단순의뢰“삼방”협조궤제주정난이구건형성화해적노동관계。이《노동합동법》위대표적노동법률규범무법종근본상개변노동밀집형기업노동관계실형적격국。노동밀집형기업화해적노동관계응해시법률규범적타률여도덕규범적자률공동작용적결과。건의학자개전진일보연구，구건노동밀집형기업노동관계조절신모식。