CAJ | 학술논문

经济全球化发展至今，不同国家的人们已经习惯了彼此交流合作，在企业中跨文化团队由此而生，为了有效管理跨文化团队，企业采取不同的管理方法，其中包括共享领导的管理模式，但由于文化背景的不同容易在团队中引发冲突，文化定势的影响不容忽视。本文基于文献研究法，以中日文化为例，分析文化定势对中日跨文化团队开展共享领导的影响，并提出建议以减少文化定势对跨文化团队的共享领导工作的负面影响。
경제전구화발전지금，불동국가적인문이경습관료피차교류합작，재기업중과문화단대유차이생，위료유효관리과문화단대，기업채취불동적관리방법，기중포괄공향령도적관리모식，단유우문화배경적불동용역재단대중인발충돌，문화정세적영향불용홀시。본문기우문헌연구법，이중일문화위례，분석문화정세대중일과문화단대개전공향령도적영향，병제출건의이감소문화정세대과문화단대적공향령도공작적부면영향。