浙江师范大学学报（社会科学版）
浙江師範大學學報（社會科學版）
절강사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF ZHEJIANG NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2013年
3期
76-81
,共6页
和谐劳动关系%劳资冲突%社会管理创新
和諧勞動關繫%勞資遲突%社會管理創新
화해노동관계%로자충돌%사회관리창신
在“强资本、弱劳动”的现实格局中,劳动关系双方的利益差别、利益分化乃至利益冲突正面临不断扩大的趋势.从社会管理创新的视角关注当前劳资矛盾冲突的高发态势,是分析深嵌于转型时期社会结构中利益和矛盾冲突的一个重要切入点.文章指出,和谐劳动关系的构建必须坚持以人为本、服务优先的理念,树立多方参与、关口前移的理念,并需要从社会管理创新的多元主体包括政府、企业、工会等方面予以构建.
在“彊資本、弱勞動”的現實格跼中,勞動關繫雙方的利益差彆、利益分化迺至利益遲突正麵臨不斷擴大的趨勢.從社會管理創新的視角關註噹前勞資矛盾遲突的高髮態勢,是分析深嵌于轉型時期社會結構中利益和矛盾遲突的一箇重要切入點.文章指齣,和諧勞動關繫的構建必鬚堅持以人為本、服務優先的理唸,樹立多方參與、關口前移的理唸,併需要從社會管理創新的多元主體包括政府、企業、工會等方麵予以構建.
재“강자본、약노동”적현실격국중,노동관계쌍방적이익차별、이익분화내지이익충돌정면림불단확대적추세.종사회관리창신적시각관주당전로자모순충돌적고발태세,시분석심감우전형시기사회결구중이익화모순충돌적일개중요절입점.문장지출,화해노동관계적구건필수견지이인위본、복무우선적이념,수립다방삼여、관구전이적이념,병수요종사회관리창신적다원주체포괄정부、기업、공회등방면여이구건.
