重庆高教研究
重慶高教研究
중경고교연구
ChongQing Higher Education Research
2013年
3期
59-62
,共4页
研究生%导师%就业焦虑
研究生%導師%就業焦慮
연구생%도사%취업초필
导师应当将应对研究生的就业焦虑问题看做自己的一项职责,不仅因为过度的就业焦虑可能会对研究生的生活和学习造成不良影响,还由于在解决研究生就业焦虑问题中,导师具有特殊的优势.导师应对研究生就业焦虑的主要思路,就是要树立正确的育人观念,选择恰当的途径和手段,并遵循不同对象分别对待的原则,把对研究生就业焦虑的调适和引导同人生观、价值观和思维方法的提升结合起来.
導師應噹將應對研究生的就業焦慮問題看做自己的一項職責,不僅因為過度的就業焦慮可能會對研究生的生活和學習造成不良影響,還由于在解決研究生就業焦慮問題中,導師具有特殊的優勢.導師應對研究生就業焦慮的主要思路,就是要樹立正確的育人觀唸,選擇恰噹的途徑和手段,併遵循不同對象分彆對待的原則,把對研究生就業焦慮的調適和引導同人生觀、價值觀和思維方法的提升結閤起來.
도사응당장응대연구생적취업초필문제간주자기적일항직책,불부인위과도적취업초필가능회대연구생적생활화학습조성불량영향,환유우재해결연구생취업초필문제중,도사구유특수적우세.도사응대연구생취업초필적주요사로,취시요수립정학적육인관념,선택흡당적도경화수단,병준순불동대상분별대대적원칙,파대연구생취업초필적조괄화인도동인생관、개치관화사유방법적제승결합기래.
