管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2013年
3期
178-191
,共14页
组织文化%变革型领导%组织认同%组织形象%交互作用视角
組織文化%變革型領導%組織認同%組織形象%交互作用視角
조직문화%변혁형령도%조직인동%조직형상%교호작용시각
本文以《中国企业家》杂志社的发展历程为研究对象,系统地研究和阐述了变革型领导在组织建设过程中对组织文化建设与发展产生的作用,详细地解释了领导者如何在不同的企业发展阶段,运用权变性奖酬、鼓舞式激励、智力性刺激、理想化影响、个性化关怀以及综合变革型领导的特点来促进企业市场式文化、发展式文化、部落式文化、层级式文化等不同导向的组织文化的产生和发展.与此同时,本文基于交互作用视角发现企业内外部环境中的组织认同与组织形象这两大重要因素是推动变革型领导对组织文化演进影响作用所不可或缺的.基于以上发现,本文构建出变革型领导对组织文化演进作用的跨阶段模型.本文的研究成果对中国企业尤其是媒体企业构建组织文化具有重要的参考意义.
本文以《中國企業傢》雜誌社的髮展歷程為研究對象,繫統地研究和闡述瞭變革型領導在組織建設過程中對組織文化建設與髮展產生的作用,詳細地解釋瞭領導者如何在不同的企業髮展階段,運用權變性獎酬、鼓舞式激勵、智力性刺激、理想化影響、箇性化關懷以及綜閤變革型領導的特點來促進企業市場式文化、髮展式文化、部落式文化、層級式文化等不同導嚮的組織文化的產生和髮展.與此同時,本文基于交互作用視角髮現企業內外部環境中的組織認同與組織形象這兩大重要因素是推動變革型領導對組織文化縯進影響作用所不可或缺的.基于以上髮現,本文構建齣變革型領導對組織文化縯進作用的跨階段模型.本文的研究成果對中國企業尤其是媒體企業構建組織文化具有重要的參攷意義.
본문이《중국기업가》잡지사적발전역정위연구대상,계통지연구화천술료변혁형령도재조직건설과정중대조직문화건설여발전산생적작용,상세지해석료령도자여하재불동적기업발전계단,운용권변성장수、고무식격려、지력성자격、이상화영향、개성화관부이급종합변혁형령도적특점래촉진기업시장식문화、발전식문화、부락식문화、층급식문화등불동도향적조직문화적산생화발전.여차동시,본문기우교호작용시각발현기업내외부배경중적조직인동여조직형상저량대중요인소시추동변혁형령도대조직문화연진영향작용소불가혹결적.기우이상발현,본문구건출변혁형령도대조직문화연진작용적과계단모형.본문적연구성과대중국기업우기시매체기업구건조직문화구유중요적삼고의의.
