管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2013年
3期
165-177
,共13页
制度创业%制度压力%组织合法性%案例研究
製度創業%製度壓力%組織閤法性%案例研究
제도창업%제도압력%조직합법성%안례연구
本文融合新制度主义学派的适应性观点和能动性观点,探索了制度创业帮助企业在制度压力下实现组织合法性的途径.以新疆特变为案例研究对象,通过纵向追踪该企业的发展过程,横向剖析其成熟阶段的两个关键事件,研究其如何采取合适的组织行动和策略,赢得组织合法性的动态平衡.结果表明企业组织一方面不得不服从制度压力,另一方面采取对资源调配、意义建构、关系重塑的聚焦或融合战略重望制度环境,以获得组织合法性.
本文融閤新製度主義學派的適應性觀點和能動性觀點,探索瞭製度創業幫助企業在製度壓力下實現組織閤法性的途徑.以新疆特變為案例研究對象,通過縱嚮追蹤該企業的髮展過程,橫嚮剖析其成熟階段的兩箇關鍵事件,研究其如何採取閤適的組織行動和策略,贏得組織閤法性的動態平衡.結果錶明企業組織一方麵不得不服從製度壓力,另一方麵採取對資源調配、意義建構、關繫重塑的聚焦或融閤戰略重望製度環境,以穫得組織閤法性.
본문융합신제도주의학파적괄응성관점화능동성관점,탐색료제도창업방조기업재제도압력하실현조직합법성적도경.이신강특변위안례연구대상,통과종향추종해기업적발전과정,횡향부석기성숙계단적량개관건사건,연구기여하채취합괄적조직행동화책략,영득조직합법성적동태평형.결과표명기업조직일방면불득불복종제도압력,령일방면채취대자원조배、의의건구、관계중소적취초혹융합전략중망제도배경,이획득조직합법성.
