厦门大学学报（哲学社会科学版）
廈門大學學報（哲學社會科學版）
하문대학학보（철학사회과학판）
THE JOURNAL OF XIAMEN UNIVERSITY A QUARTERLY FOR STUDIES IN ARTS & SOCIAL SCIENCES
2013年
4期
101-109
,共9页
非典型雇佣%非典型雇佣员工%组织—员工关系
非典型僱傭%非典型僱傭員工%組織—員工關繫
비전형고용%비전형고용원공%조직—원공관계
非典型雇佣(non-standard employment)是一种不稳定的、有条件的短期的雇佣形式.非典型雇佣的流行主要是由于经济的全球化引发的激烈竞争和环境不确定性的增加导致的.与传统典型雇佣相比较,非典型雇佣具有雇佣期限较短,员工薪酬较低、福利较差,雇佣关系不稳定等特点.非典型雇佣的产生具有合理性,这种用工形式对整个劳动力市场、各类组织和被雇佣者均有益处.但非典型雇佣对组织也存在一定的不利影响,破坏了原有的组织一员工关系,加大团队协作的难度,增加团队内部冲突和限制知识分享,同时也容易使组织的产品和服务质量减低.基于此,各类组织应明确非典型雇佣的目的,让非典型员工融入组织,加强对非典型雇佣员工的权益保障,维护良好的组织公民形象,以利于更好地运用这一雇佣形式并促使其发挥积极作用.
非典型僱傭(non-standard employment)是一種不穩定的、有條件的短期的僱傭形式.非典型僱傭的流行主要是由于經濟的全毬化引髮的激烈競爭和環境不確定性的增加導緻的.與傳統典型僱傭相比較,非典型僱傭具有僱傭期限較短,員工薪酬較低、福利較差,僱傭關繫不穩定等特點.非典型僱傭的產生具有閤理性,這種用工形式對整箇勞動力市場、各類組織和被僱傭者均有益處.但非典型僱傭對組織也存在一定的不利影響,破壞瞭原有的組織一員工關繫,加大糰隊協作的難度,增加糰隊內部遲突和限製知識分享,同時也容易使組織的產品和服務質量減低.基于此,各類組織應明確非典型僱傭的目的,讓非典型員工融入組織,加彊對非典型僱傭員工的權益保障,維護良好的組織公民形象,以利于更好地運用這一僱傭形式併促使其髮揮積極作用.
비전형고용(non-standard employment)시일충불은정적、유조건적단기적고용형식.비전형고용적류행주요시유우경제적전구화인발적격렬경쟁화배경불학정성적증가도치적.여전통전형고용상비교,비전형고용구유고용기한교단,원공신수교저、복리교차,고용관계불은정등특점.비전형고용적산생구유합이성,저충용공형식대정개노동력시장、각류조직화피고용자균유익처.단비전형고용대조직야존재일정적불리영향,파배료원유적조직일원공관계,가대단대협작적난도,증가단대내부충돌화한제지식분향,동시야용역사조직적산품화복무질량감저.기우차,각류조직응명학비전형고용적목적,양비전형원공융입조직,가강대비전형고용원공적권익보장,유호량호적조직공민형상,이리우경호지운용저일고용형식병촉사기발휘적겁작용.
