武汉理工大学学报（社会科学版）
武漢理工大學學報（社會科學版）
무한리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF WUHAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
4期
543-550
,共8页
领导-成员匹配%心理安全感%主动性人格%员工创造力
領導-成員匹配%心理安全感%主動性人格%員工創造力
령도-성원필배%심리안전감%주동성인격%원공창조력
以我国中部地区168名企业员工为研究对象,探讨领导-成员匹配和员工创造力之间的关系,考察心理安全感、主动性人格对这种关系的影响.通过问卷调查获得研究数据,分析结果表明:领导成员匹配对员工创造力、心理安全感有显著作用;心理安全感与员工创造力显著正相关;心理安全感在领导-成员匹配影响员工创造力的过程中起部分中介作用;主动性人格在心理安全感和员工创造力的关系中不具有调节作用.
以我國中部地區168名企業員工為研究對象,探討領導-成員匹配和員工創造力之間的關繫,攷察心理安全感、主動性人格對這種關繫的影響.通過問捲調查穫得研究數據,分析結果錶明:領導成員匹配對員工創造力、心理安全感有顯著作用;心理安全感與員工創造力顯著正相關;心理安全感在領導-成員匹配影響員工創造力的過程中起部分中介作用;主動性人格在心理安全感和員工創造力的關繫中不具有調節作用.
이아국중부지구168명기업원공위연구대상,탐토령도-성원필배화원공창조력지간적관계,고찰심리안전감、주동성인격대저충관계적영향.통과문권조사획득연구수거,분석결과표명:령도성원필배대원공창조력、심리안전감유현저작용;심리안전감여원공창조력현저정상관;심리안전감재령도-성원필배영향원공창조력적과정중기부분중개작용;주동성인격재심리안전감화원공창조력적관계중불구유조절작용.
