财经理论与实践
財經理論與實踐
재경이론여실천
THE THEORY AND PRACTICE OF FINANCE AND ECONOMICS
2013年
4期
114-118
,共5页
同工不同酬%新生代农民工%流动
同工不同酬%新生代農民工%流動
동공불동수%신생대농민공%류동
员工同工不同酬对新生代农民工流动具有重要影响.实证结果表明:当企业内存在同工不同酬现象时,会使新生代农民工产生流动意向,但是否流动还会进一步考虑流动成本以及就业率,当预期收益与迁移成本的差额大于原有企业的劳动报酬水平时,会选择流动,反之,则不流动.就业率的高低也会影响新生代农民工的流动决策,就业率越高其流动的可能性越大.
員工同工不同酬對新生代農民工流動具有重要影響.實證結果錶明:噹企業內存在同工不同酬現象時,會使新生代農民工產生流動意嚮,但是否流動還會進一步攷慮流動成本以及就業率,噹預期收益與遷移成本的差額大于原有企業的勞動報酬水平時,會選擇流動,反之,則不流動.就業率的高低也會影響新生代農民工的流動決策,就業率越高其流動的可能性越大.
원공동공불동수대신생대농민공류동구유중요영향.실증결과표명:당기업내존재동공불동수현상시,회사신생대농민공산생류동의향,단시부류동환회진일보고필류동성본이급취업솔,당예기수익여천이성본적차액대우원유기업적노동보수수평시,회선택류동,반지,칙불류동.취업솔적고저야회영향신생대농민공적류동결책,취업솔월고기류동적가능성월대.
