中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2013年
7期
101-109
,共9页
谦卑%领导行为%领导有效性%组织认同
謙卑%領導行為%領導有效性%組織認同
겸비%령도행위%령도유효성%조직인동
谦卑领导行为是领导研究领域最新关注的问题,但对其有效性仍缺少严格的实证研究.本文在阐明谦卑领导行为内涵和作用机制的基础上,采用多层线性模型检验谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同的影响,有效样本包括中国45家企业的153个团队、643名员工.数据分析结果表明:在控制家长式领导的作用后,谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同都有显著的正向影响.本研究对谦卑领导的有效性提供了证据,对改进领导者的领导行为具有现实指导意义.
謙卑領導行為是領導研究領域最新關註的問題,但對其有效性仍缺少嚴格的實證研究.本文在闡明謙卑領導行為內涵和作用機製的基礎上,採用多層線性模型檢驗謙卑領導行為對領導有效性和員工的組織認同的影響,有效樣本包括中國45傢企業的153箇糰隊、643名員工.數據分析結果錶明:在控製傢長式領導的作用後,謙卑領導行為對領導有效性和員工的組織認同都有顯著的正嚮影響.本研究對謙卑領導的有效性提供瞭證據,對改進領導者的領導行為具有現實指導意義.
겸비령도행위시령도연구영역최신관주적문제,단대기유효성잉결소엄격적실증연구.본문재천명겸비령도행위내함화작용궤제적기출상,채용다층선성모형검험겸비령도행위대령도유효성화원공적조직인동적영향,유효양본포괄중국45가기업적153개단대、643명원공.수거분석결과표명:재공제가장식령도적작용후,겸비령도행위대령도유효성화원공적조직인동도유현저적정향영향.본연구대겸비령도적유효성제공료증거,대개진령도자적령도행위구유현실지도의의.
