湖北农业科学
湖北農業科學
호북농업과학
2013年
13期
3183-3185,3188
,共4页
农民专业合作社%人力资源%理事长%开发
農民專業閤作社%人力資源%理事長%開髮
농민전업합작사%인력자원%리사장%개발
farmers specialized cooperative%human resource%director%development
基于农民专业合作社现有发展阶段实际情况,以湖北省156家农民专业合作社为样本,分析了其人力资源现状.结果表明,样本合作社理事长文化程度一般较高,且年龄多为40～50岁；理事长任期较短；超过半数的理事长身份为生产(销售)大户.由此提出应该完善中国农业教育体系,加大农村人力资源培训投入和建立合理的合作社经营管理人员薪酬体系的建议.
基于農民專業閤作社現有髮展階段實際情況,以湖北省156傢農民專業閤作社為樣本,分析瞭其人力資源現狀.結果錶明,樣本閤作社理事長文化程度一般較高,且年齡多為40～50歲；理事長任期較短；超過半數的理事長身份為生產(銷售)大戶.由此提齣應該完善中國農業教育體繫,加大農村人力資源培訓投入和建立閤理的閤作社經營管理人員薪酬體繫的建議.
기우농민전업합작사현유발전계단실제정황,이호북성156가농민전업합작사위양본,분석료기인력자원현상.결과표명,양본합작사리사장문화정도일반교고,차년령다위40～50세；리사장임기교단；초과반수적리사장신빈위생산(소수)대호.유차제출응해완선중국농업교육체계,가대농촌인력자원배훈투입화건립합리적합작사경영관리인원신수체계적건의.
