中国当代医药
中國噹代醫藥
중국당대의약
PERSON
2013年
21期
162-163
,共2页
谭本仁%徐晓梅%赖水招%郑锦坤
譚本仁%徐曉梅%賴水招%鄭錦坤
담본인%서효매%뢰수초%정금곤
绩效考核%弹性排班%药房管理
績效攷覈%彈性排班%藥房管理
적효고핵%탄성배반%약방관리
目的 研究住院药房人力资源管理系统,优化住院药房的人力资源管理模式.方法 人力资源管理系统中绩效考核模块采用Excel软件与医院信息管理系统(HIS),将住院药房工作量进行量化并与绩效挂钩;弹性排班模块根据药房工作人员、工作岗位等情况,利用系统函数合理安排工作人员的班次.结果 在全院病床数增加33.33％和出院人次增长46.81％的情况下,住院药房工作人员只增加13.64％.通过应用人力资源管理系统,合理拉开药房人员的绩效分配档次,有效地激发了药房人员的工作积极性,上班人员日均工作条目数增加了40.91％,提高了工作效率,减少了差错事故的发生;合理排班,满足临床需求,使临床医护人员和患者满意度明显提高.结论 人力资源管理系统使药房人力资源得到最佳利用和管理,在人力资源管理中具有重要的意义.
目的 研究住院藥房人力資源管理繫統,優化住院藥房的人力資源管理模式.方法 人力資源管理繫統中績效攷覈模塊採用Excel軟件與醫院信息管理繫統(HIS),將住院藥房工作量進行量化併與績效掛鉤;彈性排班模塊根據藥房工作人員、工作崗位等情況,利用繫統函數閤理安排工作人員的班次.結果 在全院病床數增加33.33％和齣院人次增長46.81％的情況下,住院藥房工作人員隻增加13.64％.通過應用人力資源管理繫統,閤理拉開藥房人員的績效分配檔次,有效地激髮瞭藥房人員的工作積極性,上班人員日均工作條目數增加瞭40.91％,提高瞭工作效率,減少瞭差錯事故的髮生;閤理排班,滿足臨床需求,使臨床醫護人員和患者滿意度明顯提高.結論 人力資源管理繫統使藥房人力資源得到最佳利用和管理,在人力資源管理中具有重要的意義.
목적 연구주원약방인력자원관리계통,우화주원약방적인력자원관리모식.방법 인력자원관리계통중적효고핵모괴채용Excel연건여의원신식관리계통(HIS),장주원약방공작량진행양화병여적효괘구;탄성배반모괴근거약방공작인원、공작강위등정황,이용계통함수합리안배공작인원적반차.결과 재전원병상수증가33.33％화출원인차증장46.81％적정황하,주원약방공작인원지증가13.64％.통과응용인력자원관리계통,합리랍개약방인원적적효분배당차,유효지격발료약방인원적공작적겁성,상반인원일균공작조목수증가료40.91％,제고료공작효솔,감소료차착사고적발생;합리배반,만족림상수구,사림상의호인원화환자만의도명현제고.결론 인력자원관리계통사약방인력자원득도최가이용화관리,재인력자원관리중구유중요적의의.
