CAJ | 학술논문

通过文献综述对影响团队绩效因素的进行研究发现，团队成员异质性对团队绩效影响重大。本文内容分为三部分，分别是：信息多样化利于团队绩效提高--与组织信息决策理论相契合；目标导向利于团队绩效提高--与团队效能感理论相契合；互动交流使团队绩效提高--与组织同性相吸理论相契合；最后总结构建多样化团队的现实意义，即适当丰富团队成员的构成、制定合理的绩效目标并依此引导成员的学习意愿、关注异质性产生的组内分歧、融洽组织氛围会有利于提升团队绩效。
통과문헌종술대영향단대적효인소적진행연구발현，단대성원이질성대단대적효영향중대。본문내용분위삼부분，분별시：신식다양화리우단대적효제고--여조직신식결책이론상계합；목표도향리우단대적효제고--여단대효능감이론상계합；호동교류사단대적효제고--여조직동성상흡이론상계합；최후총결구건다양화단대적현실의의，즉괄당봉부단대성원적구성、제정합리적적효목표병의차인도성원적학습의원、관주이질성산생적조내분기、융흡조직분위회유리우제승단대적효。