中国经贸
中國經貿
중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2014年
9期
97-97
,共1页
人力资源%企业竞争力%管理战略
人力資源%企業競爭力%管理戰略
인력자원%기업경쟁력%관리전략
面对日益激烈的市场竞争状况，以及人才就业的高姿态高要求，如何选拔能为企业所用，能为企业带来未来经济效益，提升企业综合竞争力的高端人才，是企业选拔人才并进行人力资源管理过程中的最终目标。为确保企业在行业竞争中实现可持续按发展和利益最大化的最终目的，就要做到科学、合理、高效的管理和利用人力资源。
麵對日益激烈的市場競爭狀況，以及人纔就業的高姿態高要求，如何選拔能為企業所用，能為企業帶來未來經濟效益，提升企業綜閤競爭力的高耑人纔，是企業選拔人纔併進行人力資源管理過程中的最終目標。為確保企業在行業競爭中實現可持續按髮展和利益最大化的最終目的，就要做到科學、閤理、高效的管理和利用人力資源。
면대일익격렬적시장경쟁상황，이급인재취업적고자태고요구，여하선발능위기업소용，능위기업대래미래경제효익，제승기업종합경쟁력적고단인재，시기업선발인재병진행인력자원관리과정중적최종목표。위학보기업재행업경쟁중실현가지속안발전화이익최대화적최종목적，취요주도과학、합리、고효적관리화이용인력자원。
