CAJ | 학술논문

目的：建立学分制管理体制，提高低年资护士规范化培训的效果。方法：制定低年资护士学分制管理要求和规范化培训计划，采用学分制进行管理，对2011年招聘的86名低年资护士进行规范化培训两年，评价实施后效果。结果：低年资护士在培训两年后理论和操作水平均有所提高，差异比较有统计学意义（P ﹤0.01）。结论：对低年资护士实施学分制管理规范化培训，建立了公平成长的平台，能提高个人素质与能力，调动低年资护士的积极性，有利于低年资护士的培养与成长，使其较快胜任临床护理工作。
목적：건립학분제관리체제，제고저년자호사규범화배훈적효과。방법：제정저년자호사학분제관리요구화규범화배훈계화，채용학분제진행관리，대2011년초빙적86명저년자호사진행규범화배훈량년，평개실시후효과。결과：저년자호사재배훈량년후이론화조작수평균유소제고，차이비교유통계학의의（P ﹤0.01）。결론：대저년자호사실시학분제관리규범화배훈，건립료공평성장적평태，능제고개인소질여능력，조동저년자호사적적겁성，유리우저년자호사적배양여성장，사기교쾌성임림상호리공작。