科技视界
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과기시계
Science&Technology Vision
2014年
10期
255-255,284
,共2页
胡俊杰%陆兴华%黄怡佳%许越森
鬍俊傑%陸興華%黃怡佳%許越森
호준걸%륙흥화%황이가%허월삼
激励机制%柔性管理%薪酬结构%绩效指标
激勵機製%柔性管理%薪酬結構%績效指標
격려궤제%유성관리%신수결구%적효지표
近年来，珠三角地区进行产业转型升级的黄金时期，家族企业谋求更大程度适应外部环境与内部环境的变化，传统的刚性的人力资源管理已经不能完全地适应需求，取而代之的是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式，它是人本管理的一种实践形式。柔性化管理则是一种反应敏捷、灵活多变的管理模式，更能保证家族企业在激烈的竞争中立于不败之地。
近年來，珠三角地區進行產業轉型升級的黃金時期，傢族企業謀求更大程度適應外部環境與內部環境的變化，傳統的剛性的人力資源管理已經不能完全地適應需求，取而代之的是以人的箇性化管理為覈心的柔性管理模式，它是人本管理的一種實踐形式。柔性化管理則是一種反應敏捷、靈活多變的管理模式，更能保證傢族企業在激烈的競爭中立于不敗之地。
근년래，주삼각지구진행산업전형승급적황금시기，가족기업모구경대정도괄응외부배경여내부배경적변화，전통적강성적인력자원관리이경불능완전지괄응수구，취이대지적시이인적개성화관리위핵심적유성관리모식，타시인본관리적일충실천형식。유성화관리칙시일충반응민첩、령활다변적관리모식，경능보증가족기업재격렬적경쟁중립우불패지지。
