现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
14期
92-92,93
,共2页
心理契约%青年科技人员%离职倾向
心理契約%青年科技人員%離職傾嚮
심리계약%청년과기인원%리직경향
本文以科研院所青年科技人员为调查对象，研究了心理契约对离职倾向的影响。结论证明，心理契约及其各维度与离职倾向呈现负相关。在此基础上，给科研院所的管理者提出建议：切实提高员工心理契约的履行程度，从而吸引和留住优秀青年科技人员，有效降低离职倾向。
本文以科研院所青年科技人員為調查對象，研究瞭心理契約對離職傾嚮的影響。結論證明，心理契約及其各維度與離職傾嚮呈現負相關。在此基礎上，給科研院所的管理者提齣建議：切實提高員工心理契約的履行程度，從而吸引和留住優秀青年科技人員，有效降低離職傾嚮。
본문이과연원소청년과기인원위조사대상，연구료심리계약대리직경향적영향。결론증명，심리계약급기각유도여리직경향정현부상관。재차기출상，급과연원소적관리자제출건의：절실제고원공심리계약적리행정도，종이흡인화류주우수청년과기인원，유효강저리직경향。
