中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
2期
57-58
,共2页
段链%王晶桐%叶丽娜%张春芳
段鏈%王晶桐%葉麗娜%張春芳
단련%왕정동%협려나%장춘방
专职科研人员%离职%职业初期
專職科研人員%離職%職業初期
전직과연인원%리직%직업초기
full-time scientific researcher%demission%early career
目的 探讨医院专职科研人员职业初期离职的相关因素,为采取有针对性的控制措施提供理论依据.方法 深入访谈和对既往资料进行回顾性分析.结果 薪酬、个人发展、工作家庭冲突和工作经历是医院专职科研人员职业初期离职的相关因素.结论 今后要关注医院专职科研人员的绩效工资,强调薪酬公平;为医院青年科研人员提供更多学习深造的机会;加大对医院青年科研人员的关心和帮助.
目的 探討醫院專職科研人員職業初期離職的相關因素,為採取有針對性的控製措施提供理論依據.方法 深入訪談和對既往資料進行迴顧性分析.結果 薪酬、箇人髮展、工作傢庭遲突和工作經歷是醫院專職科研人員職業初期離職的相關因素.結論 今後要關註醫院專職科研人員的績效工資,彊調薪酬公平;為醫院青年科研人員提供更多學習深造的機會;加大對醫院青年科研人員的關心和幫助.
목적 탐토의원전직과연인원직업초기리직적상관인소,위채취유침대성적공제조시제공이론의거.방법 심입방담화대기왕자료진행회고성분석.결과 신수、개인발전、공작가정충돌화공작경력시의원전직과연인원직업초기리직적상관인소.결론 금후요관주의원전직과연인원적적효공자,강조신수공평;위의원청년과연인원제공경다학습심조적궤회;가대대의원청년과연인원적관심화방조.
