中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
2期
55-56
,共2页
公立医院%合同制员工%模拟转编%同工同酬
公立醫院%閤同製員工%模擬轉編%同工同酬
공립의원%합동제원공%모의전편%동공동수
public hospital%contracted staff%simulating staff establishment%equal pay for equal work
我国公立医院同工不同酬的现象严重影响医务人员的积极性.湖北医药学院附属人民医院对聘用合同制员工采取择优“模拟转编”的改革方式,初步构建了医务人员同工同酬的分配机制,深化了公立医院内部运行机制改革,在调动医务人员的积极性方面取得显著成效.
我國公立醫院同工不同酬的現象嚴重影響醫務人員的積極性.湖北醫藥學院附屬人民醫院對聘用閤同製員工採取擇優“模擬轉編”的改革方式,初步構建瞭醫務人員同工同酬的分配機製,深化瞭公立醫院內部運行機製改革,在調動醫務人員的積極性方麵取得顯著成效.
아국공립의원동공불동수적현상엄중영향의무인원적적겁성.호북의약학원부속인민의원대빙용합동제원공채취택우“모의전편”적개혁방식,초보구건료의무인원동공동수적분배궤제,심화료공립의원내부운행궤제개혁,재조동의무인원적적겁성방면취득현저성효.
