中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
2期
49-51
,共3页
于德华%李建刚%许树长%黄红%刘薇群%董政军%程卢山
于德華%李建剛%許樹長%黃紅%劉薇群%董政軍%程盧山
우덕화%리건강%허수장%황홍%류미군%동정군%정로산
工作模式%优质护理服务示范工程%产科"一贯制"%医师职业精神
工作模式%優質護理服務示範工程%產科"一貫製"%醫師職業精神
공작모식%우질호리복무시범공정%산과"일관제"%의사직업정신
working mode%High Quality Nursing Service Project%Consistent Obstetrics%medical professionalism
目的 探讨不同工作模式下医务人员职业精神表现的差异.方法 以“优质护理服务工程”、产科“一贯制”工作模式和传统工作模式为基础,通过访谈法和问卷调查对护士和医生两个群体进行统计分析.结果 (1)工作模式对医务人员工作积极性变化和员工满意度有显著影响.(2)护士和医生员工满意度的原因各不相同:护士偏重工作本身方面,包括工作条件改善、工作内容多样和工作自主性增强;医生偏重自身发展方面,包括医院政策、晋升机会和绩效分配的合理性.(3)工作模式对医务人员工作敬业度和工作倦怠影响不显著,但是对工作敬业度中个别条目影响显著,并且护士和医生各不相同.结论 社会各界应重视医改中工作模式变化对医务人员职业精神产生的影响.
目的 探討不同工作模式下醫務人員職業精神錶現的差異.方法 以“優質護理服務工程”、產科“一貫製”工作模式和傳統工作模式為基礎,通過訪談法和問捲調查對護士和醫生兩箇群體進行統計分析.結果 (1)工作模式對醫務人員工作積極性變化和員工滿意度有顯著影響.(2)護士和醫生員工滿意度的原因各不相同:護士偏重工作本身方麵,包括工作條件改善、工作內容多樣和工作自主性增彊;醫生偏重自身髮展方麵,包括醫院政策、晉升機會和績效分配的閤理性.(3)工作模式對醫務人員工作敬業度和工作倦怠影響不顯著,但是對工作敬業度中箇彆條目影響顯著,併且護士和醫生各不相同.結論 社會各界應重視醫改中工作模式變化對醫務人員職業精神產生的影響.
목적 탐토불동공작모식하의무인원직업정신표현적차이.방법 이“우질호리복무공정”、산과“일관제”공작모식화전통공작모식위기출,통과방담법화문권조사대호사화의생량개군체진행통계분석.결과 (1)공작모식대의무인원공작적겁성변화화원공만의도유현저영향.(2)호사화의생원공만의도적원인각불상동:호사편중공작본신방면,포괄공작조건개선、공작내용다양화공작자주성증강;의생편중자신발전방면,포괄의원정책、진승궤회화적효분배적합이성.(3)공작모식대의무인원공작경업도화공작권태영향불현저,단시대공작경업도중개별조목영향현저,병차호사화의생각불상동.결론 사회각계응중시의개중공작모식변화대의무인원직업정신산생적영향.
