中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
3期
79-80
,共2页
公立医院%劳务派遣护士%调查
公立醫院%勞務派遣護士%調查
공립의원%노무파견호사%조사
public hospital%labor dispatch nurse%study
目的 了解医院劳务派遣护士的相关状况,并进一步提出管理建议.方法 采用问卷调查法,对某公立医院的派遣护士进行调查;采用深入访谈法,对某医院派遣护士的管理者进行访谈.结果 (1)派遣护士对医院有着较强的归属感,但感觉工作压力大、前景迷茫; (2)派遣护士制度未有效压缩管理用工成本和风险; (3)派遣护士制度在一定程度上改善了护理队伍结构.结论 在公立医院实行护士派遣制度,不利于护理工作的发展,应积极探索合理的配备护理人员编制.
目的 瞭解醫院勞務派遣護士的相關狀況,併進一步提齣管理建議.方法 採用問捲調查法,對某公立醫院的派遣護士進行調查;採用深入訪談法,對某醫院派遣護士的管理者進行訪談.結果 (1)派遣護士對醫院有著較彊的歸屬感,但感覺工作壓力大、前景迷茫; (2)派遣護士製度未有效壓縮管理用工成本和風險; (3)派遣護士製度在一定程度上改善瞭護理隊伍結構.結論 在公立醫院實行護士派遣製度,不利于護理工作的髮展,應積極探索閤理的配備護理人員編製.
목적 료해의원노무파견호사적상관상황,병진일보제출관리건의.방법 채용문권조사법,대모공립의원적파견호사진행조사;채용심입방담법,대모의원파견호사적관리자진행방담.결과 (1)파견호사대의원유착교강적귀속감,단감각공작압력대、전경미망; (2)파견호사제도미유효압축관리용공성본화풍험; (3)파견호사제도재일정정도상개선료호리대오결구.결론 재공립의원실행호사파견제도,불리우호리공작적발전,응적겁탐색합리적배비호리인원편제.
