中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
3期
77-78
,共2页
辛颖%田立启%杨美玲%李江峰%黑静友
辛穎%田立啟%楊美玲%李江峰%黑靜友
신영%전립계%양미령%리강봉%흑정우
护士薪酬%个体因素%薪酬满意度
護士薪酬%箇體因素%薪酬滿意度
호사신수%개체인소%신수만의도
nursing satffs' salary%individual factor%satisfaction
目的 通过对护理人员个体因素薪酬满意度的调查,了解护理人员个体因素对薪酬满意度的影响.方法 应用方差分析和均值计算,判断护理人员个体因素的薪酬满意度及其影响.结果 护理人员个体因素与薪酬满意度有显著差异(P＜ 0.05).年龄、工作年限、学历等因素对薪酬满意度的影响程度不同. 结论 护理人员对薪酬满意度整体满意度水平较低,年龄、工作年限、学历等因素是护理人员薪酬满意度的影响因素.
目的 通過對護理人員箇體因素薪酬滿意度的調查,瞭解護理人員箇體因素對薪酬滿意度的影響.方法 應用方差分析和均值計算,判斷護理人員箇體因素的薪酬滿意度及其影響.結果 護理人員箇體因素與薪酬滿意度有顯著差異(P＜ 0.05).年齡、工作年限、學歷等因素對薪酬滿意度的影響程度不同. 結論 護理人員對薪酬滿意度整體滿意度水平較低,年齡、工作年限、學歷等因素是護理人員薪酬滿意度的影響因素.
목적 통과대호리인원개체인소신수만의도적조사,료해호리인원개체인소대신수만의도적영향.방법 응용방차분석화균치계산,판단호리인원개체인소적신수만의도급기영향.결과 호리인원개체인소여신수만의도유현저차이(P＜ 0.05).년령、공작년한、학력등인소대신수만의도적영향정도불동. 결론 호리인원대신수만의도정체만의도수평교저,년령、공작년한、학력등인소시호리인원신수만의도적영향인소.
