数学的实践与认识
數學的實踐與認識
수학적실천여인식
MATHEMATICS IN PRACTICE AND THEORY
2013年
5期
29-35
,共7页
家长型领导%组织承诺%组织绩效%民营企业
傢長型領導%組織承諾%組織績效%民營企業
가장형령도%조직승낙%조직적효%민영기업
paternalistic leadership%organizational commitment%organizational performance%private entrepreneur
以广东、广西68家民营企业的159名管理者及员工的调查结果为样本,实证分析了民企家长型领导、组织承诺与组织绩效的关系.研究发现:家长型领导行为中德行领导对组织承诺及组织绩效具有较大程度的影响,仁慈领导能够有效地促进员工组织承诺的提升并改善组织绩效,而威权领导则不利于员工组织承诺的提升.组织承诺在德行领导和仁慈领导与组织绩效的关系中有着积极的中介作用,在威权领导与组织绩效间的关系不明确.
以廣東、廣西68傢民營企業的159名管理者及員工的調查結果為樣本,實證分析瞭民企傢長型領導、組織承諾與組織績效的關繫.研究髮現:傢長型領導行為中德行領導對組織承諾及組織績效具有較大程度的影響,仁慈領導能夠有效地促進員工組織承諾的提升併改善組織績效,而威權領導則不利于員工組織承諾的提升.組織承諾在德行領導和仁慈領導與組織績效的關繫中有著積極的中介作用,在威權領導與組織績效間的關繫不明確.
이엄동、엄서68가민영기업적159명관리자급원공적조사결과위양본,실증분석료민기가장형령도、조직승낙여조직적효적관계.연구발현:가장형령도행위중덕행령도대조직승낙급조직적효구유교대정도적영향,인자령도능구유효지촉진원공조직승낙적제승병개선조직적효,이위권령도칙불리우원공조직승낙적제승.조직승낙재덕행령도화인자령도여조직적효적관계중유착적겁적중개작용,재위권령도여조직적효간적관계불명학.
